责任和道德高于合规

Crowd on the street

“ 耐克森在全球开展业务的方式上分享并维护着最高价值观。

《耐克森道德和商业行为准则》是我们应用道德标准的指南。我和耐克森执行委员会值得您信赖,因为我们要求我们的每一位员工和业务合作伙伴遵守这一准则,这一准则巩固了耐克森的声誉和成功。 ”

Christopher Guérin

CEO

公平原则

《耐克森道德和商业行为准则》规定了耐克森员工和商业伙伴应遵守的道德准则和价值观。

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Code of ethics and business conduct

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事故报告制度

所有员工和第三方都可以使用事件报告系统报告违反道德和商业行为准则的行为。要访问它,请单击右侧列上的链接。

耐克森道德合规项目

我们的道德合规计划规定了预防、检测和管理集团在全球活动中面临的道德风险的行动。

它基于定期更新的集团主要道德风险图。

每年在整个集团内制定和部署一套具体的行动,以加强或更新预防措施,使之适应新的法律义务,或在确定需要的情况下:根据这些行动,确定本年度强制性培训的主题,并签署合规证书和利益冲突声明,预防流程的政策得到更新等。本年度计划的总体目标是提高效率,通过不断调整我们的行动来预防、检测和监控集团在开展活动时面临的实际风险。

耐克森合规团队

在集团秘书长的监督下,超过20人参与管理耐克森道德合规计划的关键行动。

-    集团道德合规计划专员负责向执行委员会提出预防、发现和处理道德问题的措施,并支持运营经理实施该计划。他/她 每年至少向会计和审计委员会报告一次,并以虚线形式向首席执行官报告。

-    接收和处理违规报告的集团道德事务专员。 

-    集团数据保护专员,负责制定集团内个人数据管理的风险和程序。

-    内部审计和内部控制部门 除现场审计外,每年对年度行动计划的有效实施情况进行审计。

-    担任当地合规计划官员的律师网络。

-    集团人力资源部负责将面临道德风险的员工纳入强制性培训,在高风险国家雇用关键管理人员时进行诚信检查。

有针对性的全球和地方行动

每年,我们都会制定一个具体的行动计划,包括签署道德规范合规证书、高级培训计划和提高对竞争规则变化的认识。年度经理审查和内部审计小组监督这些政策的实施。

2019年的数据

95%
签署了合规证书

有级别的员工承诺合规

3,680 名经理 (95%的员工) 签署了合规证书

95%
商务相关的员工接受了培训

商务职能的员工接受了培训

95%的商业员工(销售、市场营销和采购部门)完成了强制性的合规性电子学习,包括重点介绍最新的出口管制指南和流程、竞争、反腐败和资金登陆风险

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