愿景和抱负

世界瞬息万变，我们初心不改：为生活注入活力。面对日益增长的电力需求（+2040*），我们越来越需要安全可靠的电缆解决方案，我们努力满足创新的可持续解决方案。

但是，任何应对诸如人口增长和全球变暖等挑战的战略都需要惠及所有人，而不仅仅是少数人。我们需要为我们的员工、客户、经济、整个社会和我们的星球带来积极的变化。在制定雄心勃勃的CSR的方法时，我们特别设定了一个专门的治理机构。

CSR政策

基于利益相关者的期望和商业机会，我们制定了长期的企业社会责任和可持续盈利战略。通过基于ISO 26000要求的深入实质性评估，我们确定了4个可持续发展优先事项和12个与集团战略完全一致和整合的目标。

这些也反映了联合国的可持续发展目标，以及我们对《全球契约》的承诺，该契约汇集了公司、专业组织、大学、非政府组织以及商界和民间社会的代表。2008年12月签署的这项协议进一步加强了我们尊重和执行人权、劳工标准、环境保护和反腐败领域十项基本原则的愿望。

CSR战略：4个优先事项，12个目标

耐克森公司的企业社会责任战略中的四个优先事项分为12个目标，它们代表了耐克森公司致力于解决的企业社会责任问题。

根据2018-2022年路线图，实现12个企业社会责任目标的努力由专门的代表监督，路线图分为关键绩效指标及其目标。

员工：汇聚个人和集体的力量为业务注入能量

环境：管理对于环境的影响

产品：以竞争和创新的可持续模式管理

合作伙伴：嵌入基于价值观和道德观的领导力

集团方法的企业社会责任绩效由其利益相关者定期衡量和认可。

查看耐克森集团的社会和环境指标。