E3 - 员工参与

参与度：企业发展的心跳引擎

参与度对耐克森（Nexans）的成功至关重要。

集团建立了完善的参与度管理体系，整合多方资源打造有向心力的人才社群，各项举措聚焦职场文化建设、人才发展与价值落地，确保每一位员工都能认同并链接企业的长远愿景。

通过年度‌耐克森心声调研（Nexans Living Voices，简称NLV）‌收集的员工反馈，就是企业监测参与度的"脉搏"，为后续行动计划提供方向，不断深化员工的目标感与归属感。